Lernen hört nicht mit der formalen Ausbildung auf, sondern ist ein fortlaufender Prozess, der oft auch am Arbeitsplatz stattfindet, aber bietet Ihr Arbeitsplatz bzw. bieten Ihre Arbeitsplätze ein lernfreundliches Umfeld? Wie können Sie dies sicherstellen?
LEARN zielt darauf ab, einen strategischen Ansatz für die Umwandlung von Organisationen in Lernorte zu entwickeln, und zwar durch die Konzeption und Entwicklung einer ISO-Zertifizierung, die Organisationen erhalten können, die in Lernorte umgewandelt werden.
Um sich zertifizieren zu lassen und in das zu entwickelnde Zertifizierungssystemaufgenommen zu werden, müssen Organisationen bestimmte Aktivitäten und Instrumente durchführen bzw. verwenden. Diese Aktivitäten und Instrumente werden sich an den 10 Bausteinen zur Förderung der Erwachsenenbildung am Arbeitsplatz orientieren, die von der ET 2020-Arbeitsgruppe 2016-2018 der Europäischen Kommission für Erwachsenenbildung festgelegt wurden. Darüber hinaus werden sie sowohl die Bedürfnisse der ArbeitgeberInnen in Bezug auf das Lernen am Arbeitsplatz (in Verbindung mit den strategischen Zielen ihrer Organisation) als auch die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen in Bezug auf verschiedene Arten des Lernens (einschließlich der Entwicklung ihrer bereichsübergreifenden Fähigkeiten) in Betracht ziehen.
Diese Zertifizierung ist ein zusätzlicher Anreiz für Organisationen, sich in „Learning Workplaces“ zu verwandeln.
09:00 - 14:30
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Lernen hört nicht mit der formalen Ausbildung auf, sondern ist ein fortlaufender Prozess, der oft auch am Arbeitsplatz stattfindet, aber bietet Ihr Arbeitsplatz bzw. bieten Ihre Arbeitsplätze ein lernfreundliches Umfeld? Wie können Sie dies sicherstellen?
LEARN zielt darauf ab, einen strategischen Ansatz für die Umwandlung von Organisationen in Lernorte zu entwickeln, und zwar durch die Konzeption und Entwicklung einer ISO-Zertifizierung, die Organisationen erhalten können, die in Lernorte umgewandelt werden.
Um sich zertifizieren zu lassen und in das zu entwickelnde Zertifizierungssystemaufgenommen zu werden, müssen Organisationen bestimmte Aktivitäten und Instrumente durchführen bzw. verwenden. Diese Aktivitäten und Instrumente werden sich an den 10 Bausteinen zur Förderung der Erwachsenenbildung am Arbeitsplatz orientieren, die von der ET 2020-Arbeitsgruppe 2016-2018 der Europäischen Kommission für Erwachsenenbildung festgelegt wurden. Darüber hinaus werden sie sowohl die Bedürfnisse der ArbeitgeberInnen in Bezug auf das Lernen am Arbeitsplatz (in Verbindung mit den strategischen Zielen ihrer Organisation) als auch die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen in Bezug auf verschiedene Arten des Lernens (einschließlich der Entwicklung ihrer bereichsübergreifenden Fähigkeiten) in Betracht ziehen.
Diese Zertifizierung ist ein zusätzlicher Anreiz für Organisationen, sich in „Learning Workplaces“ zu verwandeln.
