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Intensivausbildung für junge Führungskräfte: führen - leiten - entwickeln
Anbieter:
Datum (Beginn):
17.11.2009
Datum (Ende):
3 Module insgesamt á 3,5 Tage
Bezirk:
anderes Bundesland
Referent:
Mag Thomas Possert und Peter Possert-Jaroschka
Referent
Beschreibung:
Beschreibung:
Mag. Thomas Possert
Geschäftsleiter von TOP-Seminarservice Graz, Geschäftsführer der Life-Quality OEG, Coach und Berater in den Bereichen Führungskräftecoaching, Präsentationstechnik, Marketing, Verkauf, Organisationsentwicklung in Unternehmen und Organisationen; Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Campus 02 Graz in den Bereichen Präsentationstechnik, Team- und Führungsmanagement für Studierende und Lehrende (Hochschuldidaktik); Mitautor des Buches "Common-Win-Organisations", Regisseur.
Peter Possert-Jaroschka
Verschiedenste Ausbildungen in den Bereichen Erwachsenenbildung, Rhetorik, Präsentation, Moderation, Schauspiel, Konfliktmanagement, Kommunikation und Marketing. Seit 10 Jahren als zertifizierter Kommunikationstrainer und als Berater und Vortragender im Auftrag von TOP-Seminarservice für verschiedene Zielgruppen tätig, Arbeitsschwerpunkte: Rhetorik- und Präsentationstrainings in Kombination mit Elementen aus dem Schauspieltraining, Train the Trainer, Ausbildungsleiter, Regisseur und Moderator.
Geschäftsleiter von TOP-Seminarservice Graz, Geschäftsführer der Life-Quality OEG, Coach und Berater in den Bereichen Führungskräftecoaching, Präsentationstechnik, Marketing, Verkauf, Organisationsentwicklung in Unternehmen und Organisationen; Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Campus 02 Graz in den Bereichen Präsentationstechnik, Team- und Führungsmanagement für Studierende und Lehrende (Hochschuldidaktik); Mitautor des Buches "Common-Win-Organisations", Regisseur.
Peter Possert-Jaroschka
Verschiedenste Ausbildungen in den Bereichen Erwachsenenbildung, Rhetorik, Präsentation, Moderation, Schauspiel, Konfliktmanagement, Kommunikation und Marketing. Seit 10 Jahren als zertifizierter Kommunikationstrainer und als Berater und Vortragender im Auftrag von TOP-Seminarservice für verschiedene Zielgruppen tätig, Arbeitsschwerpunkte: Rhetorik- und Präsentationstrainings in Kombination mit Elementen aus dem Schauspieltraining, Train the Trainer, Ausbildungsleiter, Regisseur und Moderator.
Beschreibung:
führen
leiten
entwickeln
Intensiv-Ausbildung für junge Führungskräfte
•3 Module
•3,5 Tage pro Modul
•max. 6 Personen pro Ausbildungsgruppe
Modul 1: Führungsverhalten
Als Führungskraft bin ich mit vielen Herausforderungen und großen Erwartungen von meinen MitarbeiterInnen und auch von mir selbst konfrontiert. In diesem Modul lernen Sie wertvolle Tools kennen, wie Sie Gespräche mit den unterschiedlichsten Mitarbeitertypen führen, wie Sie gezielt motivieren können, welcher Führungsstil am besten zu Ihnen passt und wie Sie bei Ihren Präsentationen mit Ausdruck und Charisma überzeugen.
•Gesprächsverhalten
•Mitarbeitermotivation
•Führungsstil
•Rhetorik & Präsentation
Termin: 17.11.2009 (10:00 Uhr) - 20.11.2009 (12:00 Uhr)
Bildungshaus St. Hippolyt in St. Pölten
Modul 2: Teams und Prozesse steuern
Was soll ich tun, wenn ich merke, dass die Arbeitsleistung, die Kommunikation innerhalb meines Teams zu sinken beginnt? In diesem Modul erfahren Sie konkrete und praxisorientierte Techniken, wie Sie in Teamprozessen gezielt intervenieren können, wie Sie Kommunikationsstrukturen analysieren und optimieren können und auch wie Sie als Führungskraft Konflikte unter Ihren MitarbeiterInnen lösen und als Weiterentwicklungschance für die Teamkultur nutzen können.
•Teamleitung
•Sitzungsmoderation
•Konfliktmanagement
•Team- & Kommunikationskultur
Termin: 25.01.2010 (16:00 Uhr) - 28.01.2010 (18:00 Uhr)
Bildungshaus St. Hippolyt in St. Pölten
Modul 3: Führungsdynamik und Selbstmanagement
…und die Gruppe lernt laufen… Ziel dieses Moduls ist es individuelle Techniken zu entwickeln bzw. zu verfeinern, um positive Eigendynamik und Selbstmanagement von Teamprozessen zu initiieren und zu fördern. Ebenso wesentliche Bausteine sind die Fähigkeit rasch die richtigen Entscheidungen treffen zu können und auch zu erlernen mit Druck von mehreren Seiten gut umgehen zu können (z.B. „Sandwich-Position“ des mittleren Managements).
•Selbstmarketing
•persönliches Projektmanagement
•Entscheidungsfindung
•Umgang mit Druck
leiten
entwickeln
Intensiv-Ausbildung für junge Führungskräfte
•3 Module
•3,5 Tage pro Modul
•max. 6 Personen pro Ausbildungsgruppe
Modul 1: Führungsverhalten
Als Führungskraft bin ich mit vielen Herausforderungen und großen Erwartungen von meinen MitarbeiterInnen und auch von mir selbst konfrontiert. In diesem Modul lernen Sie wertvolle Tools kennen, wie Sie Gespräche mit den unterschiedlichsten Mitarbeitertypen führen, wie Sie gezielt motivieren können, welcher Führungsstil am besten zu Ihnen passt und wie Sie bei Ihren Präsentationen mit Ausdruck und Charisma überzeugen.
•Gesprächsverhalten
•Mitarbeitermotivation
•Führungsstil
•Rhetorik & Präsentation
Termin: 17.11.2009 (10:00 Uhr) - 20.11.2009 (12:00 Uhr)
Bildungshaus St. Hippolyt in St. Pölten
Modul 2: Teams und Prozesse steuern
Was soll ich tun, wenn ich merke, dass die Arbeitsleistung, die Kommunikation innerhalb meines Teams zu sinken beginnt? In diesem Modul erfahren Sie konkrete und praxisorientierte Techniken, wie Sie in Teamprozessen gezielt intervenieren können, wie Sie Kommunikationsstrukturen analysieren und optimieren können und auch wie Sie als Führungskraft Konflikte unter Ihren MitarbeiterInnen lösen und als Weiterentwicklungschance für die Teamkultur nutzen können.
•Teamleitung
•Sitzungsmoderation
•Konfliktmanagement
•Team- & Kommunikationskultur
Termin: 25.01.2010 (16:00 Uhr) - 28.01.2010 (18:00 Uhr)
Bildungshaus St. Hippolyt in St. Pölten
Modul 3: Führungsdynamik und Selbstmanagement
…und die Gruppe lernt laufen… Ziel dieses Moduls ist es individuelle Techniken zu entwickeln bzw. zu verfeinern, um positive Eigendynamik und Selbstmanagement von Teamprozessen zu initiieren und zu fördern. Ebenso wesentliche Bausteine sind die Fähigkeit rasch die richtigen Entscheidungen treffen zu können und auch zu erlernen mit Druck von mehreren Seiten gut umgehen zu können (z.B. „Sandwich-Position“ des mittleren Managements).
•Selbstmarketing
•persönliches Projektmanagement
•Entscheidungsfindung
•Umgang mit Druck
Veranstaltungsort:
St. Pölten
Kosten:
3290