BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//ZContent.net//ZapCalLib 1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT DTSTART:20260917T090000 DTEND:20260917T113000 SUMMARY;CHARSET=UTF-8:BUSINESSFRÜHSTÜCK || Entgelttransparenz im Spannung sfeld zwischen Recht, Organisation & Produktivität URL:https://www.sfg.at/e/businessfruehstueck-entgelttransparenz-im-spannung sfeld-zwischen-recht-organisation-produktivitaet/ DESCRIPTION;CHARSET=UTF-8:\nPflicht trifft Praxis: Wie die EU-Entgelttransp arenzrichtlinie Ihr Unternehmen\njedenfalls betrifft\n\nAuch wenn die Umse tzungsfrist der EU-Entgeltrichtlinie in nationales Recht am 07.06.2026 ver strichen ist\, müssen Unternehmen weiterhin vom Inkrafttreten innerhalb d er nächsten Monate ausgehen. Da die Vorgaben innerbetrieblich Vorbereitun g erfordern\, ist zeitgerechtes Handeln maßgeblich zur Sicherstellung v on fortlaufender Produktivität sowie zur Minimierung von Risiken.\nDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie betrifft –\; wenn auch in verschiede nem Ausmaß –\; alle Arbeitgeber:innen und verändert die Anforder ungen an Vergütung\, Organisation und Personalmanagement grundlegend.\n Entgelttransparenz wird damit zu einem strategischen Querschnittsthema\, d as weit über rechtliche Fragestellungen hinausgeht und zahlreiche Unter nehmensbereiche sowie zukünftige Beratungsleistungen beeinflusst.\nDer Ex pertenvortrag vermittelt einen Überblick über die wesentlichen Inhalte der Richtlinie\, den aktuellen Umsetzungsstand sowie die organisatorischen Anforderungen an Unternehmen. Im Fokus stehen die zu erwartenden Wechsel wirkungen zwischen Recht\, Prozessen &\; Produktivität\, die Bedeutung  objektiver Entgeltstrukturen und ein Ausblick auf erwartbare Entwicklun gen in Personalführung &\; Teamdynamiken.\nPraxisorientiert werden k onkrete Lösungswege und Stoßrichtungen aufgezeigt\, damit die Teilnehme r:innen als Take Away effektiv in eine Status Quo Bestimmung ihres Unterne hmens gehen sowie konkreten Handlungsbedarf identifizieren können.\n  \;\nINHALTE\n\nDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Überblick und aktu eller Stand\n\nZielsetzung und Hintergründe der Richtlinie\nAktueller Sta nd der Umsetzung national sowie EU-weit\nZentrale Verpflichtungen für Unt ernehmen\nHorizontale Drittwirkung: AN-Rechte direkt aus der Richtline?\n\ n\nWissensinput inhaltliche Kernpunkte der Richtlinie:\n\nErfordernis von Entgeltsystemen auf Basis objektiver\, geschlechtsneutraler Kriterien & \; Bedeutung nachvollziehbarer Stellenarchitekturen\nRecruiting &\; Bes chäftigungsbeginn\nInformations- &\; Auskunftspflichten (betriebsweit &\; individuell)\nBerichtspflichten\nSchadenersatz\, Sanktionen &\; prozessuale Fragestellungen\n\n\nAuswirkungen auf Organisation\, Führung &\; Unternehmensprozesse\n\nPraxisbeispiele zu erwartbaren Auswirkungen auf Personalführung &\; Teamdynamiken\nÜberblick betroffener Organis ationsbereiche inkl. Schnittstellen &\; Prozessen\nEinordnung als Risik o- &\; Nutzenfaktor\nChecklist: Was ist ab Tag 1 des Inkrafttretens erf olgskritisch für Produktivität &\; Kostensicherheit?\n\n\nAustausch & amp\; Diskussion\n\n \;\nZIELGRUPPE\nDer Vortrag richtet sich an Teiln ehmer:innen ohne bzw. mit ersten bis mittleren Vorkenntnissen zur EU Entge lttransparenzrichtlinie sowie Personen\, die ihre Kenntnisse vertiefen und auf Organisation &\; Personal bezogen praxisnah einordnen möchten.\n& nbsp\;\nDie Referent:innen\n\nMag.a Eva Novak\nKooperationspartnerin HR P rofessional | 361° consulting group GmbH\n\n\nDr.in Elena Ressi\, MA\nSe nior Consultant | 361° consulting group GmbH\n\n\nDr. Julian Winterheller \nSenior Consultant &\; Geschäftsführung | 361° consulting group Gmb H\n\n \;\nDie Veranstaltung ist für ACstyria Partnerunternehmen koste nlos.\nNicht-Partner bezahlen eine Beitrag von € 90\,- (exkl. USt)\n LOCATION;CHARSET=UTF-8:Heuberger Campus\; \nLagergasse 151\, 8020 Graz END:VEVENT END:VCALENDAR