LOGICDATA Electronic & Software Entwicklungs GmbH
Das 1994 von Herrn DI Koch gegründete Unternehmen LOGICDATA Electronic & Software Entwicklungs GmbH mit Sitz in Deutschlandsberg hat derzeit ca. 50 MitarbeiterInnen und beschäftigt sich mit innovativen Motorsteuerungen und Bedienelementen für elektronisch höhenverstellbare Möbel.
Wir sind im Gespräch mit Herrn DI Walter Koch, Geschäftsführer:
1. Welches Weiterbildungserlebnis hat Sie persönlich bisher am meisten beeindruckt und von welcher Qualifizierungsmaßnahme haben Sie am meisten profitiert?
Das war das 3-Tages Seminar beim Management Zentrum St. Gallen bei Prof. Malik zum Thema „Top Executive Seminar: Unternehmerische Gesamtführung“. Hier wurde kompakt die Lagebeurteilung der Weltwirtschaft betrachtet, sowie Kernelemente der Unternehmensstrategie neu beleuchtet. Ebenso wurde die Unternehmensstruktur und -kultur sowie spezielle wissenschaftliche Programme wie das PIMS - Programm bearbeitet.
2. Weiterbildung als Teil der Unternehmensstrategie – ein erstrebenswertes Ziel, oder bereits gelebter Alltag?
Ist bei uns bereits Alltag. Wir haben ein durchgängiges Weiterbildungsprogramm für unsere Mitarbeiter. Nicht nur fachliche Qualifizierungen sind uns wichtig, sondern es wird auch viel in Persönlichkeitsentwicklung und Coaching investiert. Dazu gibt es mehrere Workshops mit den Teamleitern pro Jahr.
3. Employer Branding ist in aller Munde – Was zeichnet das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber aus?
Gerade LOGICDATA in der Region Weststeiermark kann damit punkten, dass wir ein international aufgestelltes Unternehmen sind, welches 100% Exportquote aufweisen kann. Dennoch ist die Lebensqualität hier in unserer Region unvergleichlich höher als in Ballungszentren. Von Deutschlandsberg aus agieren wir international mit unseren Teams. Ebenso entwickeln wir hier am Standort von der Idee im „Kopf“ bis zum fertigen Serienprodukt jedes Jahr mehrere spannende Innovationen. Bei uns sind die Entwickler nicht nur ein „Rädchen“ am Wagen, sondern sie überblicken den spannenden Bogen von der Idee bis zum Produkt als ganzes und können an diesem Prozess teilhaben.
4. Wie kann Personalentwicklung dazu beitragen, die Innovationskraft des Unternehmens zu stärken?
Durch die Heranführung von High-Potentials fordern und fördern wir unsere Teams permanent. Gerade eine kontinuierliche Personalentwicklung heißt ja Auseinandersetzung mit den Entwicklungspotentialen der MA und damit des Gesamtunternehmens. Erst das Erkennen der Potentiale unserer Teams ermöglicht uns auch die Innovation auf einen Next Level zu heben. Innovationskraft bedingt immer Erneuerungskraft und Potentialhebung von Innen her!
Nähere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter http://www.logicdata.at/ld/opencms/en/index.html
SFG - alle Bereiche
