OMCO GMA Austria GmbH

Die Firma OMCO GMA Austria GmbH produziert Formen für die Herstellung von Verpackungsgläsern (Nahrungsmittel, Getränke, Spirituosen…), Tischgläser (Vasen, Krüge…) und Spezialgläser (Pharmazie, Kosmetik). Mit einem Exportanteil von 60% hat die Firma auch in Europa und weltweit Fuß gefasst.

Frau Mag. Ingrid Ellersdorfer berichtet aus der Praxis:

1. Welches Weiterbildungserlebnis hat Sie persönlich bisher am meisten beeindruckt und von welcher Qualifizierungsmaßnahme haben Sie am meisten profitiert?
Beeindruckend war das Zustandekommen des ABV (Ausbildungsverbund Metall – siehe dazu abv-metall.at). Sieben Metall-Firmen aus dem Bezirk Voitsberg haben sich im März 2006 zur gemeinsamen Umsetzung der überbetrieblichen Lehrlingsausbildung entschlossen. Bereits am 21. August 2006 hat die überbetriebliche Ausbildung der Lehrlinge begonnen. Ein gemeinsames Bekenntnis der damals noch lose zusammengeschlossenen Firmen zu einer sinnvollen Aktion, die in dieser kurzen Zeit realisiert wurde. Kein langes Gerede, sondern ein kreatives Miteinander mit den Akteuren der Firmen, mit dem LFI als Bildungsträger und der Fa. Binder als überbetriebliche Lehrwerkstätte. Durch gemeinsames beharrliches Arbeiten aller Beteiligten haben wir heute den Status, dass der ABV in Triality eingebunden ist, eine eigene Vereinsstruktur hat und voller Leben erfüllt ist. Wir haben einen Teil dazu beigetragen, und wir im Bezirk Voitsberg können gemeinsam stolz auf das Ergebnis sein.

Wir haben derzeit einen Mitarbeiteranteil von 14% an Lehrlingen und sind überzeugt, dass die überbetriebliche Ausbildung eine sinnvolle Ergänzung zum dualen System darstellt, denn die Ausbildung über den ABV ist im Bezirk Voitsberg angesiedelt und kann damit unseren Lehrlingen eine bestmögliche Ausbildung bieten. Für unsere Unternehmen ist das eine Investition in die Zukunft um qualifizierte Facharbeiter zukünftig zu haben.

2. Weiterbildung als Teil der Unternehmensstrategie – ein erstrebenswertes Ziel, oder bereits gelebter Alltag?
Weiterbildung nimmt in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert ein. Wir haben in den letzten Jahren, auch über die Beteiligung an 2 Qualifizierungsverbünden, viele Schulungsmaßnahmen umgesetzt und bereits ein hohes Niveau erreicht. Weiterbildung sichert den Standort, davon sind wir überzeugt.

3. Weiterbildung in Zeiten der Konjunkturschwäche – Belastung oder Chance?
Zeiten der Konjunkturschwäche bedeuten eine hohe Anspannung für alle im Unternehmen. Eine der Herausforderungen ist, wie qualifizierte MitarbeiterInnen trotzdem weiterbeschäftigt werden können, die über Jahre hinweg unwiederbringliches Know-how aufgebaut haben. Unsere Strategie ist es, nicht leichtfertig damit umzugehen und einfach MitarbeiterInnen weg zu rationalisieren, sondern diese Zeiten mit Weiterbildungsmaßnahmen zu nutzen. Wir gehen davon aus, dass sich die Marktsituation entspannen wird und daher in Zukunft über die Höherqualifikation unserer MitarbeiterInnen bessere Chancen am Markt gegeben sind.

4. Wissensmanagement - Auf welches Wissen sind Sie in Ihrem Unternehmen besonders stolz?
Der Marktplatz auf dem sich unser Unternehmen befindet ist hart umkämpft und wird zunehmend von Billiganbietern bedient. Wir haben es geschafft sehr komplexe Formen in kurzer Zeit und in Top-Qualität fertigen zu können. Dadurch ist es uns möglich, uns als westeuropäisches Unternehmen von unserer Konkurrenz abzuheben. Komplexe Arbeitsprozesse zum Standard werden zu lassen, ist hierbei die große Herausforderung.

Wir sind stolz auf das Know How über das wir in diesem Zusammenhang verfügen.

Nähere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter http://www.omcomould.com/