LOGICDATA - Höhenflüge auch als Arbeitgeber

Das Unternehmen LOGICDATA bringt weltweit mit modernster Technik motorbetriebene Tische in die Höhe und seit geraumer Zeit mit einem bunten Paket an Maßnahmen auch die eigene Attraktivität als Arbeitgeber. Es locken Fitnessraum, Lounge und vieles mehr – erfreulicher Weise mit Erfolg. Viele hoch qualifizierte BewerberInnen wollen in ein solches Team!

Glaubwürdigkeit ist das Gebot der Stunde. Was der Betrieb nach außen vermitteln will, muss mit dem übereinstimmen, was die Belegschaft intern erlebt. Damit jeder Einzelne zu einem begeisterten Multiplikator wird. Schließlich geht es im Dienste des Arbeitgebers um Loyalität, Kontinuität, Identifikation und Motivation. Das 60-köpfige Team von LOGICDATA ist auf Steuerungen und Handschalter für elektronisch höhenverstellbare Sitz-Steh-Arbeitsplätze in der Büromöbelbranche sowie auf elektronische Lösungen im Heim-Komfortbereich spezialisiert. Damit steht die Entwicklung von ergonomischen Lösungen im Fokus, um individuelle Arbeits- und Lebensbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Und genau diese kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen wird auch betriebsintern gepflegt.

Um die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen auf einem hohen Niveau zu halten und noch zu steigern sind dem Unternehmen optimale Rahmenbedingungen ein Anliegen: ein gutes Betriebsklima, Entwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Sozialleistungen, ein bedürfnisorientierter Arbeitsplatz – dank elektronisch höhenverstellbarer Sitz-Steh-Arbeitsplätze – und die entsprechende Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmodell, Fitnessraum und Lounge. Als Arbeitgeber will man freilich auch Anziehungspunkt für qualifizierte BewerberInnen sein. Aus diesem Grund hat LOGICDATA das Projekt „Attraktiver Arbeitgeber KMU“ in Angriff genommen, um eine höhere regionale und nationale Bekanntheit zu erlangen – vor allem eben, wenn es darum geht, neue Teammitglieder zu rekrutieren. Mittels der strategischen Maßnahme des sogenannten Employer Brandings gelingt es, sich von anderen Unternehmen positiv im Arbeitsmarkt abzuheben.

Den Fokus der Maßnahmen legte man auf den Leitsatz „Nicht besser, sondern besonders sein“. Elementarer Teil sind die Stellenanzeigen – hier gilt die Prämisse, dass es nicht nur Aufgaben aufzulisten gilt, sondern man auch gezielt auf Erwartungen und Bedürfnisse der BewerberInnen eingehen muss. Zudem hat man die Nutzung von Internetjobbörsen optimiert, die Karrierewebsite adaptiert und einen Karrierefolder erstellt. Wesentlich für das Unternehmen ist die Teilnahme und Präsenz an Recruiting Days, damit qualifizierte BewerberInnen frühzeitig auf das Unternehmen aufmerksam werden. Eine Win-Win-Situation – denn auch das Unternehmen kann sich durch die Gespräche ein Bild von den InteressentInnen machen. Durch die Aktion „Firmenshuttle“ wurden im Gegenzug Interessierte ins Unternehmen geholt, um die Besonderheiten vor Ort zu präsentieren.

LOGICDATA hat im Rahmen des Maßnahmenpaket sogar die Schulbank gedrückt, ja vielmehr optimiert: Für eine Abschlussklasse sponserte der Betrieb höhenverstellbare Tische, die Jahrgangsbesten werden zudem mit einem Tisch für den Heimgebrauch ausgestattet. Dank der Kooperation mit Schulen und Hochschulen durch die Vergabe von Ferialpraktikumsplätzen und Diplomarbeitsthemen lernen SchülerInnen das Unternehmen schon in Ihrer Ausbildungszeit kennen.

Der Erfolg gibt dem Unternehmen recht: Es kam zu einer erfreulichen Anzahl qualifizierter BewerberInnen, was die Wirksamkeit der Handlungsweise unterstreicht. Mit den Maßnahmen wurde eine Basis geschaffen, um Employer Branding langfristig in die Unternehmensstrategie zu integrieren.

Durch das geförderte Projekt "Attraktiver Arbeitgeber" konnte die Firma die gesteckten Ziele in Punkto Mitarbeiterbindung und -Recruiting maßgeblich erreichen. Die Chance LOGICDATA als innovatives Unternehmen mit starkem Wachstum und attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren wurde vom Management erkannt und sofort in Umsetzung gebracht.

Karin Oswald, HR-Verantwortliche: „LOGICDATA ist bereits heute auf der Suche nach jungen, motivierten MitarbeiterInnen von morgen, die aktiv bei der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken. In unserem regionalen Umfeld ist uns dies durch das Projekt sehr gut gelungen. Die wichtigsten Zielgruppen können wir nun besser erreichen und die Exklusivität in der Positionierung als Arbeitgeber gelingt uns Stück für Stück besser.“

Oswald bezeichnet das Gewinnen passender MitarbeiterInnen aber nur als erste Herausforderung. Von ebenso großer Bedeutung sei es, sagt sie, „dass unsere MitarbeiterInnen ihren Platz im Unternehmen finden, Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen und sich mit LOGICDATA identifizieren. Rückblickend betrachtet können wir in beiden Bereichen gute Fortschritte verzeichnen.“

Das Projekt "Attraktiver Arbeitgeber" wird bei LOGICDATA als Auftakt für die Implementierung von Employer Branding in die Unternehmensstrategie gesehen. Konsequente Bemühungen und innovative Ideen sollen LOGICDATA auch künftig vom Mitbewerb abheben: "Nicht besser, sondern besonders sein" lautet daher die Devise.

DI Walter Koch, Geschäftsführer