Lessons learned

Pros

• Am Aktionstag war es den MitarbeiterInnen möglich, einen umfassenden Überblick über ihren IST-Gesundheitszustand zu erlangen. An einem Tag und in einem Rahmen konnten sie so einen Gesamt-Check erhalten, der sonst mit einem größeren Aufwand – ein Konsultieren von mehreren ÄrztInnen – verbunden wäre.
• Den MitarbeiterInnen wurde sehr viel Wissen an einem einzigen Tag vermittelt.
• Durch die Tatsache, dass das Unternehmen auf die Gesundheit der Belegschaft achtet, wird auch bei den MitarbeiterInnen selbst das Gesundheitsbewusstsein gefördert. Ziel ist es, dass MitarbeiterInnen stärker auf ihre eigene Gesundheit achten und somit länger arbeitsfähig bleiben.
• Das Unternehmensimage wird erhöht.

Cons

• Bei einer ganzheitlichen Herangehensweise mit vielen Stationen und detaillierten Analysen ist ein solcher Aktionstag bestimmt auch eine Preisfrage.
• Es sollte darauf geachtet werden, Stellung zu beziehen, dass niemand gezwungen ist, an diesem Tag teilzunehmen: Gesundheit bleibt etwas Persönliches, Einzelergebnisse sollten dabei nicht von Relevanz sein. Die Firma will ihre MitarbeiterInnen lediglich unterstützen.

Lessons Learned

• Am Aktionstag wurde allgemein gültiges Know-how vermittelt, die MitarbeiterInnen wurden auf denselben Wissensstand gebracht. Das bestehende, oft fehlerhafte Alltagswissen über gesunde Ernährung und Bewegung wurde auf diese Weise korrigiert.
• Es ist wichtig, die Location für einen derartigen Aktionstag achtsam auszuwählen. Vor allem die Möglichkeiten der Diskretion bei den Räumlichkeiten sind zu berücksichtigen (bedeutsam bei den Rückmeldegesprächen).
• Die am Aktionstag vermittelte Information ist sehr viel Input für einen Tag. Daher ist es im Vorfeld wichtig, darauf zu achten, welche Informationen sinnvoll untergebracht werden können.
• Zu guter Letzt ist es sinnvoll, einen solchen Tag nicht als Einzelmaßnahme stehen zu lassen, sondern im Anschluss daran auch Folgeberatungstermine im Sinne der Nachhaltigkeit stattfinden zu lassen.

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