Company IQ - Steirische Erfolgsgeschichten
Innovative, steirische Unternehmen präsentieren Personalentwicklungsmodelle, von denen gerade KMU´s profitieren können.
Von wegen altes Eisen
Ältere ArbeiternehmerInnen sind wertvolle Wissensträger. Allerdings müssen altersspezifische Bedürfnisse berücksichtigt werden, will man sie in der Erwerbstätigkeit halten. Ein ausgewogenes Verhältnis von Anforderungen und Ressourcen, ein Ausgleich zwischen Beanspruchung und Erholung ist von entscheidender Bedeutung.
Ältere ArbeiternehmerInnen sind wertvolle Wissensträger. Allerdings müssen altersspezifische Bedürfnisse berücksichtigt werden, will man sie in der Erwerbstätigkeit halten. Ein ausgewogenes Verhältnis von Anforderungen und Ressourcen, ein Ausgleich zwischen Beanspruchung und Erholung ist von entscheidender Bedeutung.
Mit Vollgas am Werk
Familienunternehmen im übertragenen Sinn: Im vierköpfigen Team des Unternehmens Börni stehen Spezialprämien, motivierende „Reden zur Lage der Nation“ und die Möglichkeit der Privatnutzung von Firmenbesitz an der Tagesordnung. Damit zeigt sich: Personalentwicklung ist auch im kleinsten Kreis möglich.
Familienunternehmen im übertragenen Sinn: Im vierköpfigen Team des Unternehmens Börni stehen Spezialprämien, motivierende „Reden zur Lage der Nation“ und die Möglichkeit der Privatnutzung von Firmenbesitz an der Tagesordnung. Damit zeigt sich: Personalentwicklung ist auch im kleinsten Kreis möglich.
Vom Spielfeld bis zur Bühne
Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation enden nicht vor der Bürotüre. Mit innovativen Ideen stärkt das Unternehmen SSI Schäfer Peem den Teamgeist und bindet Familie und Freunde mit ein: von der turniermäßigen Jagd nach dem runden Leder über Kulturtage bis zur hauseigenen Band.
Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation enden nicht vor der Bürotüre. Mit innovativen Ideen stärkt das Unternehmen SSI Schäfer Peem den Teamgeist und bindet Familie und Freunde mit ein: von der turniermäßigen Jagd nach dem runden Leder über Kulturtage bis zur hauseigenen Band.
Lehre mit doppeltem Fangnetz
Das Installationsunternehmen Zeiringer aus Murau setzt schon seit vielen Jahren mit Erfolg auf die Kraft nachhaltigen Wirtschaftens. Man orientiert sich an Öko-Prinzipien, stellt Gesundheit wie auch Wohlbefinden der Kundschaft in den Mittelpunkt und bemüht sich sehr um das Mitarbeiter-Team. Eine ganz besondere Rolle spielen die Lehrlinge im Haus. Sie werden nicht nur fachlich intensiv geschult, auch die Entwicklung ihrer Persönlichkeit ist ein zentrales Thema.
Das Installationsunternehmen Zeiringer aus Murau setzt schon seit vielen Jahren mit Erfolg auf die Kraft nachhaltigen Wirtschaftens. Man orientiert sich an Öko-Prinzipien, stellt Gesundheit wie auch Wohlbefinden der Kundschaft in den Mittelpunkt und bemüht sich sehr um das Mitarbeiter-Team. Eine ganz besondere Rolle spielen die Lehrlinge im Haus. Sie werden nicht nur fachlich intensiv geschult, auch die Entwicklung ihrer Persönlichkeit ist ein zentrales Thema.
Andere Länder, andere Sitten
Beruflicher Brückenbau: Um den Markt in Richtung Osten zu erweitern setzt das Unternehmen Schaffer verstärkt auf Schulungen in Sachen Sprache, Gebräuche und kulturelle Unterschiede. Native Speaker und ein umfassendes Handbuch stehen bereit. In Kommunikationsgruppen werden spannende Fragestellungen diskutiert.
Beruflicher Brückenbau: Um den Markt in Richtung Osten zu erweitern setzt das Unternehmen Schaffer verstärkt auf Schulungen in Sachen Sprache, Gebräuche und kulturelle Unterschiede. Native Speaker und ein umfassendes Handbuch stehen bereit. In Kommunikationsgruppen werden spannende Fragestellungen diskutiert.
Alles im Fluss, aber ohne Fluktuation
Gerade im Außendienst ist Einzelkämpfertum gefragt. Trotzdem garantiert nur das optimale Zusammenspiel aller im Team den nachhaltigen Erfolg. Das Unternehmen Harrer schafft den Spagat von modernen Kommunikationstools und persönlichem Kontakt und erachtet „ewige Lehrlinge“ als ein absolutes Tabu.
Gerade im Außendienst ist Einzelkämpfertum gefragt. Trotzdem garantiert nur das optimale Zusammenspiel aller im Team den nachhaltigen Erfolg. Das Unternehmen Harrer schafft den Spagat von modernen Kommunikationstools und persönlichem Kontakt und erachtet „ewige Lehrlinge“ als ein absolutes Tabu.
Früh übt sich
Wo Lehrlingsförderung kein bloßes Lippenbekenntnis ist: Bei der fides erhalten junge Menschen über die Ausbildung hinaus eine höchst individuelle Betreuung und Unterstützung. Das reicht von MentorInnen über Belohnungen bei guten Leistungen und der Entlastung vor Prüfungen bis hin zu Schnuppertagen in allen Abteilungen.
Wo Lehrlingsförderung kein bloßes Lippenbekenntnis ist: Bei der fides erhalten junge Menschen über die Ausbildung hinaus eine höchst individuelle Betreuung und Unterstützung. Das reicht von MentorInnen über Belohnungen bei guten Leistungen und der Entlastung vor Prüfungen bis hin zu Schnuppertagen in allen Abteilungen.
Der Kochlöffel lässt Barrieren fallen
Eine höchst ungewöhnliche, kulinarische Idee beflügelt das kommunikative Klima beim Telefonmarketing-Unternehmen Call & Mail in Graz: Führungskräfte verwöhnen am „Happy Day“ ihre MitarbeiterInnen mit Köstlichkeiten aller Art und greifen dafür teilweise sogar selbst zum Kochlöffel. Mit dem Ergebnis, dass sich der interne Informationsaustausch stark verbessert hat und so manche Barriere gefallen ist.
Eine höchst ungewöhnliche, kulinarische Idee beflügelt das kommunikative Klima beim Telefonmarketing-Unternehmen Call & Mail in Graz: Führungskräfte verwöhnen am „Happy Day“ ihre MitarbeiterInnen mit Köstlichkeiten aller Art und greifen dafür teilweise sogar selbst zum Kochlöffel. Mit dem Ergebnis, dass sich der interne Informationsaustausch stark verbessert hat und so manche Barriere gefallen ist.
Höhenflüge - auch als Arbeitgeber
Das Unternehmen LOGICDATA bringt weltweit mit modernster Technik motorbetriebene Tische in die Höhe und seit geraumer Zeit mit einem bunten Paket an Maßnahmen auch die eigene Attraktivität als Arbeitgeber. Es locken Fitnessraum, Lounge und vieles mehr – erfreulicher Weise mit Erfolg. Viele hoch qualifizierte BewerberInnen wollen in ein solches Team!
Das Unternehmen LOGICDATA bringt weltweit mit modernster Technik motorbetriebene Tische in die Höhe und seit geraumer Zeit mit einem bunten Paket an Maßnahmen auch die eigene Attraktivität als Arbeitgeber. Es locken Fitnessraum, Lounge und vieles mehr – erfreulicher Weise mit Erfolg. Viele hoch qualifizierte BewerberInnen wollen in ein solches Team!
Personalentwicklung vom PE Netzwerk
Personalentwicklung im Visier: Was die spannendsten Fragen sind, welche beruflichen Herausforderungen es zu bewältigen gilt, worin die Knackpunkte bestehen – die Top Ten der Themen direkt aus der Praxis. Ein Blick ins PE-Netzwerk zeigt, was die Profis beschäftigt, womit sie hadern, welche Lösungen sie gefunden haben.
Personalentwicklung im Visier: Was die spannendsten Fragen sind, welche beruflichen Herausforderungen es zu bewältigen gilt, worin die Knackpunkte bestehen – die Top Ten der Themen direkt aus der Praxis. Ein Blick ins PE-Netzwerk zeigt, was die Profis beschäftigt, womit sie hadern, welche Lösungen sie gefunden haben.
Kind, Kegel, Karriere unter einem Hut
Zielgruppe Frauen mit Kindern – das ist bei weitem kein alltäglicher Fokus in der Personalauswahl eines Betriebs. Im Unternehmen Deakon Degen hat man mütterfreundliche Arbeitsbedingungen gesät und erntet Tag für Tag Loyalität und Einsatzbereitschaft.
Zielgruppe Frauen mit Kindern – das ist bei weitem kein alltäglicher Fokus in der Personalauswahl eines Betriebs. Im Unternehmen Deakon Degen hat man mütterfreundliche Arbeitsbedingungen gesät und erntet Tag für Tag Loyalität und Einsatzbereitschaft.
Das „forum energetix“ schafft neue Kraft
Weit mehr als nur ein Schlagwort: Die Gesundheit der Mitarbeiter wird in der Spedition Eurotransline hochgehalten. Das Unternehmen hat dazu ein Lebensenergiezentrum eingerichtet. Dort erfolgt eine individuelle Betreuung im ganzheitlichen Sinn – damit persönliche Ziele und Vorgaben des Unternehmens zu erreichen sind.
Weit mehr als nur ein Schlagwort: Die Gesundheit der Mitarbeiter wird in der Spedition Eurotransline hochgehalten. Das Unternehmen hat dazu ein Lebensenergiezentrum eingerichtet. Dort erfolgt eine individuelle Betreuung im ganzheitlichen Sinn – damit persönliche Ziele und Vorgaben des Unternehmens zu erreichen sind.
Mehr als schwarze Zahlen
Um den Bestand des Unternehmens nachhaltig zu sichern, wurde im Technischen Büro Stengg ein impulsgebendes System der Mitarbeiterbeteiligung eingerichtet. Dabei spielen nicht allein die schwarzen Zahlen eine Rolle, es geht auch um persönliche Faktoren und Arbeitsweise. Und um Arbeitgeberattraktivität.
Um den Bestand des Unternehmens nachhaltig zu sichern, wurde im Technischen Büro Stengg ein impulsgebendes System der Mitarbeiterbeteiligung eingerichtet. Dabei spielen nicht allein die schwarzen Zahlen eine Rolle, es geht auch um persönliche Faktoren und Arbeitsweise. Und um Arbeitgeberattraktivität.
Der Kunde als Spiegelbild
Bei ISIS Industriesoftware hat man jene zu Rate gezogen, deren Meinung besonders bedeutsam ist: die Kunden. Die Ergebnisse der Befragung mündeten direkt in Maßnahmen der Personalentwicklung. Damit wird das Team auf innovative Weise zu Gunsten des Unternehmenserfolgs gestärkt und gleichzeitig der Kunde wertgeschätzt.
Bei ISIS Industriesoftware hat man jene zu Rate gezogen, deren Meinung besonders bedeutsam ist: die Kunden. Die Ergebnisse der Befragung mündeten direkt in Maßnahmen der Personalentwicklung. Damit wird das Team auf innovative Weise zu Gunsten des Unternehmenserfolgs gestärkt und gleichzeitig der Kunde wertgeschätzt.
Fit im Kopf und in den Beinen
Mit einem Aktionstag hat das Unternehmen HAGE Sondermaschinenbau das Thema Gesundheit in den Mittelpunkt gestellt. Der umfassende Fitness-Check brachte wertvolle Erkenntnisse für die Teammitglieder - und für das Unternehmen im Sinn der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Mit einem Aktionstag hat das Unternehmen HAGE Sondermaschinenbau das Thema Gesundheit in den Mittelpunkt gestellt. Der umfassende Fitness-Check brachte wertvolle Erkenntnisse für die Teammitglieder - und für das Unternehmen im Sinn der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Der Vier-Tage-Chef
Mit Vier-Tage-Woche und hauseigenem Sabbatical beweist das Unternehmen ePunkt Mut zur Innovation in der Arbeitszeitflexibilisierung. Selbst der Geschäftsführer des Betriebes – einer der größten Personalberater Österreichs – macht davon Gebrauch. Die Basis des Erfolgs: eine ausgewogene Balance von Vertrauen und Kontrolle.
Mit Vier-Tage-Woche und hauseigenem Sabbatical beweist das Unternehmen ePunkt Mut zur Innovation in der Arbeitszeitflexibilisierung. Selbst der Geschäftsführer des Betriebes – einer der größten Personalberater Österreichs – macht davon Gebrauch. Die Basis des Erfolgs: eine ausgewogene Balance von Vertrauen und Kontrolle.
Die Unternehmenskultur bewährt sich als „Klebstoff“
Ein positiv gestimmter Tagesbeginn, die Tugend der Pünktlichkeit, aber auch dann und wann ein sinnvolles Nein spielen bei KWB Biomasseheizungen in St. Margarethen/ Raab eine ganz besondere Rolle. All das und noch einiges mehr wurde im Rahmen eines Prozesses zur Entwicklung von Unternehmenskultur – mit großem Erfolg – zu einem zentralen Thema gemacht.
Ein positiv gestimmter Tagesbeginn, die Tugend der Pünktlichkeit, aber auch dann und wann ein sinnvolles Nein spielen bei KWB Biomasseheizungen in St. Margarethen/ Raab eine ganz besondere Rolle. All das und noch einiges mehr wurde im Rahmen eines Prozesses zur Entwicklung von Unternehmenskultur – mit großem Erfolg – zu einem zentralen Thema gemacht.
Mit Profil auf der Überholspur
Das steirische Erfolgsunternehmen für Gebäudeinfrastruktur EAM Systems GmbH bedient sich eines ganzheitlichen Kompetenzprofils seiner MitarbeiterInnen, um den Qualifizierungsbedarf im Team zu eruieren. Das schafft gleichermaßen Klarheit und Transparenz für jeden sowie Flexibilität und Vorteile im Wettbewerb für den Betrieb.
Das steirische Erfolgsunternehmen für Gebäudeinfrastruktur EAM Systems GmbH bedient sich eines ganzheitlichen Kompetenzprofils seiner MitarbeiterInnen, um den Qualifizierungsbedarf im Team zu eruieren. Das schafft gleichermaßen Klarheit und Transparenz für jeden sowie Flexibilität und Vorteile im Wettbewerb für den Betrieb.
Schnelle Fenster mit neun "Ferraris"
Mit der Auflösung der bestehenden klassischen Hierarchien und mit neun „Ferraris“ setzt das steirische Erfolgsunternehmen Gaulhofer – einer der führenden Anbieter von Fenster und Türen in Österreich – neue Maßstäbe. Es gibt nicht nur Bestzeiten in der Produktion, sondern auch spannende Herausforderungen für die Personalentwicklung im Betrieb.
Mit der Auflösung der bestehenden klassischen Hierarchien und mit neun „Ferraris“ setzt das steirische Erfolgsunternehmen Gaulhofer – einer der führenden Anbieter von Fenster und Türen in Österreich – neue Maßstäbe. Es gibt nicht nur Bestzeiten in der Produktion, sondern auch spannende Herausforderungen für die Personalentwicklung im Betrieb.
99-sek.at ist die Website der SFG-Initiative 99 Sekunden und soll durch attraktive und fachlich kommentierte Beispiele steirische Firmen dazu anregen, selbst das riesige Potential von Videos zu entdecken und für sich zu nutzen.
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